حدد قانون العمل الجديد سن التقاعد في مصر، إذ أقر أن يكون السن عن 60 عام وذلك حد أدني، كما يتوجب أن يكون هناك حق لصاحب العمل في إنهاء عقد العمل الخاص به عن إتمامه سن 60 عام.
يتيح ذلك التعديل إمكانية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الوصول إلى سن التقاعد، إذ يتم احتساب المكافأة بناءً على عدد السنين التي أدى بها الموظف خدمته، وتقدم تلك المكافأة للمتقاعدين لضمان لهم الاستقرار المادي وتوفير مبلغ يساعدهم على تحمل تكاليف المعيشة.
