أعلنت المملكة العربية السعودية، عن تطبيق نظام الإقامة الجديد، إذ تضمن النظام إلغاء النظام التقليدي للكفالة في بعض المهن، مع تنفيذ آليات حديثة توفر حرية أكبر للعمالة في التنقل بين الوظائف، طبقًا للوائح وضوابط صارمة، وذلك لضمان تحقيق توان بين حقوق صاحب العمل والعاملين.
وفي هذا الصدد وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط معنية لنقل الكفالة للمرة الثانية والثالثة في النظام الجديد، وجاءت على النحو التالي:
- يشترط إكمال سنة مع صاحب العمل الحالي، إلا في بعض الحالات المستثناة.
- إخبار صاحب العمل الحالي قبل 90 يوم من نقل الكفالة.
- يشترط أن يكون العامل يمتلك عقد عمل موثق في منصة قوى.
- يشترط ألا يكون على العامل مخالفات قانونية، أو بلاغات تغيب.
- يجب أن تكون المؤسسة الجديدة جاهزة لاستقبال عمالة.
- يشترط أن تكون رخصة العمل والإقامة الخاصة بالعامل سارية.
- يمكن للعامل نقل الكفالة دون موافقة الكفيل، في حال لم يدفع صاحب العمل المرتب مدة 3 أشهر، ولم يجدد الإقامة، أو أبلغ عنه كيديًا.
