شهدت السعودية تطورًا ملحوظًا في تعزيز مشاركة المرأة في سوق العمل، حيث ارتفعت نسبتها من 21.2٪ عام 2017 إلى 35.4٪ بنهاية 2024، تماشيًا مع مستهدفات رؤية 2030 لتمكين المرأة وتعزيز دورها الاقتصادي والاجتماعي.
عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تطوير بيئات العمل واعتماد سياسات مرنة، مثل رفع إجازة الأمومة إلى 12 أسبوعًا مدفوعة الأجر وإقرار أنماط عمل مرنة، كالتوظيف الحر والعمل عن بعد.
كما أطلقت برامج تدريبية متخصصة استفادت منها أكثر من 122,000 باحثة عن عمل لتعزيز مهاراتهن وضمان استدامتهن الوظيفية.
وفي إطار دعم الأمهات العاملات، وفرت الوزارة منظومة متكاملة لرعاية الأطفال، مما أسهم في زيادة الاستقرار الوظيفي ورفع الإنتاجية.
كما ارتفعت نسبة النساء في المناصب القيادية إلى 43.8٪، ما يعكس التحولات الإيجابية في سوق العمل السعودي ويعزز تنافسيته الاقتصادية، تأكيدًا على دور المرأة في تحقيق التنمية المستدامة.
